La rupture de la période d’essai, qu’elle soit à l’initiative de l’employé ou de l’employeur, ne nécessite pas de motifs spécifiques
Cependant, il est important de respecter certaines règles, afin d’éviter tout litige.

Il est nécessaire d’appréhender que l’existence de la période d’essai se justifie par le fait que tant l’employeur que l’employé ont besoin de juger des capacités de chacun, à répondre au mieux au poste à pourvoir.

Ainsi, en cas de mésentente, les parties ont la possibilité d’abandonner leur projet de contrat sans qu’aucun préjudice ne soit observé.

Selon le type de contrat proposé, la période d’essai et le préavis s’y attachant peuvent être de durée différente (voir période d’essai)

Il est à noter que la période d’essai ne peut être assimilée à une période probatoire, qui résulte d’un changement de poste au sein d’une même entreprise, ou encore à une période dite d’essai professionnel,

Les règles à respecter

Aucune obligation n’entoure la mise en place d’une période d’essai, en revanche, lorsque celle-ci est décidée, elle doit respecter certaines règles.

Le texte s’y rapportant doit obligatoirement faire apparaître sa durée, ainsi que les conditions de son éventuel renouvellement

Il est très important de différencier les règles entourant une période dite d’essai de celles d’un contrat d’apprentissage.

D'AUTRES DOCUMENTS

Attestation de stage

Cession de fonds

Cession de parts sociales

Certificat de travail

CGVU

Contrat à Durée Déterminée

Contrat à Durée de Chantier

Contrat à Durée Indéterminée

Modification des statuts

Période d'essai