Au delà des nombreuses candidatures spontanées qui parviennent au responsable de certaines entreprises et dont il n’a pas nécessairement le temps de répondre, il est important de répondre aux candidatures émanant d’une demande spécifique de l’entreprise à pourvoir à un ou plusieurs postes.

En effet, les candidats ayant répondues à une offre d’emploi, doivent recevoir une réponse explicative de votre refus.

Les raisons essentielles en sont la politesse et la bonne image de votre entreprise.

Ledit refus peut être adressé au candidat de différentes façons :

• Par mail personnalisé (si les refus ne sont pas trop nombreux)
• Par mail automatisé (si les refus sont trop important)
• Par courrier
• Par téléphone (à privilégier lorsque le candidat vous est apparut comme potentiellement intéressant, mais qu’il peut manquer d’expérience, par exemple)

Lorsque les refus à adresser sont peu nombreux, il est souhaitable qu’ils soient personnalisé, comprenant ainsi des explications dont le candidat pourra utilement se servir dans l’avenir.

• Le manque d’expérience
• Une erreur comportementale
• Un manque de qualification

D'AUTRES DOCUMENTS

Attestation de stage

Cession de fonds

Cession de parts sociales

Certificat de travail

CGVU

Contrat à Durée Déterminée

Contrat à Durée de Chantier

Contrat à Durée Indéterminée

Modification des statuts

Période d'essai