REFUS DE CANDITATURE
Au delà des nombreuses candidatures spontanées qui parviennent au responsable de certaines entreprises et dont il n’a pas nécessairement le temps de répondre, il est important de répondre aux candidatures émanant d’une demande spécifique de l’entreprise à pourvoir à un ou plusieurs postes.
En effet, les candidats ayant répondues à une offre d’emploi, doivent recevoir une réponse explicative de votre refus.
Les raisons essentielles en sont la politesse et la bonne image de votre entreprise.
Ledit refus peut être adressé au candidat de différentes façons :
- Par mail personnalisé (si les refus ne sont pas trop nombreux)
- Par mail automatisé (si les refus sont trop important)
- Par courrier
- Par téléphone (à privilégier lorsque le candidat vous est apparut comme potentiellement intéressant, mais qu’il peut manquer d’expérience, par exemple)
Lorsque les refus à adresser sont peu nombreux, il est souhaitable qu’ils soient personnalisé, comprenant ainsi des explications dont le candidat pourra utilement se servir dans l’avenir.
- Le manque d’expérience
- Une erreur comportementale
- Un manque de qualification
POSTE
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Promesse d'embauche
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Description de poste
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Acceptation de candidature
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Ordre de mission
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Avenant au contrat
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Modification de contrat
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Transfert de contrat
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Temps de travail
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Modification du temps de travail
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Demande d'entretien
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Demande d'avancement
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Acceptation d'avancement
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Refus d'avancement
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Règlement intérieur
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Licenciement
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Démission CDI
ABSENCE
FAUTES
RUPTURES
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Rupture conventionnelle amiable
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Rupture de période d'essai
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Licenciement
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Démission
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Solde de tout compte