Une demande d’entretien peut être formulée tant par l’employeur que par l’employé.

Elle constitue un rapprochement entre les parties suite à la volonté d’exposer des faits particuliers qui peuvent concerner :

• Une absence non justifiée
• Une demande de changement de poste
• Une explication sur un conflit
• La justification d’un comportement ou d’une décision …

L’entretien permet une relation directe entre l’employé et son responsable, levant très souvent l’aspect du doute sur telle ou telle question.
Sa demande doit être faite en respectant certain délai, afin que les parties puissent organiser ledit entretien.
Etant précisé qu'il se fait sur les heures de travail.

Le bon fonctionnement d’une entreprise étant étroitement lié au comportement de chacune des personnes y travaillant.

La demande d’entretien peut se justifier à partir de nombreuses situations.

Il est à noter qu'une demande d'entretien annuel du responsable au salarié permet de conserver un lien important dans l'entreprise, et ce, même si la loi marocaine l'impose une fois tous les deux ans.

D'AUTRES DOCUMENTS

Attestation de stage

Cession de fonds

Cession de parts sociales

Certificat de travail

CGVU

Contrat à Durée Déterminée

Contrat à Durée de Chantier

Contrat à Durée Indéterminée

Modification des statuts

Période d'essai